文化建设包括哪些方面|企业文化建设包括哪些内容？加强企业文化建设的措施有哪些？

尤其是在人才竞争的时代，尊重每一个人，构建和谐的企业文化，可以帮助企业在发展过程中潜移默化地长期提升员工，对提升企业品牌形象起到巨大作用。而一个优秀的企业，会把所有的员工紧紧地凝聚在一起，才能发挥出最大最强的战斗力！

什么是企业文化？企业文化是企业信念、价值观、原则等一系列要素的总称。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。通常，企业文化是隐含的、没有明确定义的，并且随着时间的推移从公司员工的累积特征中有机地发展。

那么，企业文化建设的主要内容是什么？有哪些强化措施？详情如下：

一、建立经营理念

即建立完善合理的规章制度，如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。因此，要做好文化建设，企业理念必须认真落实。只有这样，员工的行为才能符合企业理念的要求，才能为未来的企业文化建设铺平道路。

二、企业文化传播

企业员工是企业文化建设的主体。因此，文化建设必须让企业员工参与到企业文化中文化建设包括哪些方面，以有效传播企业理念，共享价值体系，如内部沟通、报刊、论坛、宣传、新闻公告等。也可用于对员工进行教育培训，在员工生日或春节、节日期间通过系统向员工送去问候文化建设包括哪些方面，让员工感受到公司文化的践行，感受到公司的温暖，增强员工的工作热情。对公司的赞赏。归属感和认同感。

为帮助企业营造浓厚的文化氛围，道易云推出了企业微信的多项功能，包括帮助员工劳逸结合的“企业活动”、增加工作方式的“同事社区”和“工作圈”等。同事间社交，“问卷投票”方便统计员工意见，有“价值观”明确企业文化价值，把公司建设成一个大家庭。

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三、营造和谐的团队精神

群体意识是指企业成员的集体观念，是形成企业内部凝聚力的重要因素。所谓“一双筷子轻轻掰断，十双筷子牢牢抱成一团”，意思是企业的每一位成员都要团结一致，企业目标要成为每一位员工的共同准则，这样他们就可以为企业的成功负责。并对企业取得的成绩感到自豪，有荣誉感，从而更好地投入到工作中，为企业创造更多的财富。

因此，企业可以通过系统统一分配团队协作中的任务，并且可以实时展示协作系统的每一步，避免分配不均，或权责不明确，推诿，影响团队精神。

四、企业文化培训

培训是企业文化建设的重要因素之一。在线培训系统可以让所有员工利用碎片化的时间，随时随地进行有针对性的培训，不受时间和地域的限制。通过培训提高工作技能，同时通过培训，让大家提高自身素质教育水平，让员工围绕一个目标工作，创造事业，取得成果。

文化培训不仅仅是讲座、员工手册等形式，道依云学院将培训打造成“大学”，让每个企业的文化都有自己的数字大学。