干部激励机制有哪些(干部激励机制的作用和意义)

不拘一格降人才、坚决打破论资排辈、干部可以大胆自荐……近期，一些地区出台干部干事创业激励机制，选拔“闯将”“干将”，治理“躺平式干部”。
不需考虑岗位是否空缺，大胆自荐！“哪一个老百姓是早上一醒来就关心湖州的GDP有多少？他只是关心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，医院挂号难不难，小孩的成绩好不好……我们要保持将百姓之心为心，多换位思考。
”近日，浙江湖州市委书记陈浩的这段会议发言视频在网上火了。
在这场名为“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践动员大会上，陈浩提到，努力在全市上下营造“分分秒秒不耽搁、样样事情都争先、时时刻刻谋发展”的浓厚氛围。
据澎湃新闻报道，湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到，将在干部提拔上打破思维定势，不唯年龄、资历、学历、班子排序，不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部。
例如，“实绩突出的市级部门副职，不分部门大小、资历深浅，可直接提任重要部门正职”。
无独有偶，最近，河南南阳也出台了一项被媒体称为“放大招”的干部激励机制。
6月14日，南阳发布《领导干部自荐制度实施办法(试行)》，文件提到“为想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台”。
按照文件规定，在自荐程序上，干部可以向单位党组织负责同志自荐，可以向市委组织部自荐，也可以直接向市委主要领导自荐。
在自荐岗位上，干部不需考虑市管岗位是否空缺，可根据自身优势和特长，只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的，都可以大胆自荐。
今年3月，河南平顶山市也出台文件明确，对能力出众、实绩明显、作风优良的干部，看准了就选、成熟了就用，坚决打破论资排辈、平衡照顾，真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先。
南阳市卧龙区关于集中征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告截图。