华建铝业的创业历程重温激情燃烧的岁月

二十年的光辉岁月。怀着坚定的信念，华建人用智慧、汗水和勤奋的双手创造了今天的辉煌。有这样一群可敬可爱的人，一路陪伴着华建铝业。历经创业的艰辛，经过多年的磨砺、爱岗敬业、顽强拼搏，见证了华建铝业的成长壮大。

让我们走近老员工，听听他们关于华建创业的故事！

真诚服务，坚韧不拔，不卑不亢

创业初期，虽然有好产品，但一开始市场认可度不高，销售人员屡屡碰壁。每次想到当时经营市场的起起落落，销售人员的苦恼不已，心中感慨万千。集团副总裁李宪华告诉我们，真诚的服务，坚持不懈，不卑不亢，加上灵活和智慧，最终会给客户留下深刻印象。说起现在，李总脸上洋溢着自豪和自信，他说：“政策要求，市场需要，我们就做产品。我们绝不会生产非标材料，我们会从不做任何欺骗人的事情。我们是这样的，从董事长到员工，

艰苦奋斗，无私奉献

创业初期，从老板到员工，拼搏、无私奉献的精神体现在每个人身上。张福君说道。那个时候，加班是很常见的。无论在什么情况下，一切都是为了客户的满意，一切都是为了诚信，一切都是为了品牌。胸中如碧海，心满天地。一路走来，董事长对未来和产业发展布局具有前瞻性的洞察力，使公司在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。说起董事长的超前意识，张福君显然很佩服。他说：“我们吴老板的策略是高端策略，高点定位，一开始就高端，但不是低端。这是基于对市场的准确分析。在此基础上，从长远发展考虑。”吴东的超前意识很重要，这对于在激烈的市场竞争中保持优势非常重要。吴东的远见让很多员工敬佩他。从某种意义上说，吴东的战略为华建铝业未来的发展奠定了基础。

积极性、主动性、创造力

所有成功的企业都注重为员工搭​​建学习和成长的平台，让员工快乐工作、快乐生活，激发员工的积极性、主动性和创造性。员工的自豪感已成为企业发展壮大不可或缺的精神力量。对此，翟云龙深有感触。他说：“公司为员工提供了很多学习平台，极大地提高了员工的积极性和主动性。领导提倡创新，充分发挥每个员工的创造力和创新精神。非常感谢公司为我提供了一个学习和工作的平台，感觉在华建铝业真的跟对了领导，工作稳定，工资高，支付及时，而且各方面的待遇也很好。一切都在朝着好的方向发展。发展。我会非常珍惜自己的岗位和工作，未来我会一步一个脚印，为公司大“家”的高质量发展贡献力量，也让我的小“家”更幸福。”

平等对待他们，改善生活

善待员工就是善待公司的未来。不断改善员工的工作和生活条件，是华建吸引人、留住人、成就人的基础，是华建铝业快速发展的不竭动力。马振民告诉我们：“从一开始到现在，吴老板一直非常关心员工的生活，无论在什么岗位上，老板都一视同仁，一视同仁，我们非常佩服。在创业初期，他吃的不错华建铝业，早饭，午饭华建铝业，晚饭，调料吃，换菜让员工吃得好，买油条，油饼，生火雇员，每周购买一次白条鸡，为员工改善伙食。这种食物在当时非常好。而已！每个人都感觉比在家吃饭好，而且他们工作的积极性也很高。”

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如今华建铝业取得了长足的发展，离不开每一位领导和员工的辛勤付出。在您的努力和支持下，华建铝业将更上一层楼。.