门窗安装怎么收费(门窗买保险)

大家好，我是化险为易，多年保险狗，关注我，和你一起走出保险套路！最近易哥一直在忙着新房装修的事情，本来是想着大包给给装修公司，但是不少朋友都提醒：装修公司水太深了，保险合同你倒是明白，装修合同不比保险合同容易 ！我想想也是，术业有专攻嘛，就想“作死”一把：活动老，学到老，自己的房子，为什么不学习学习装修的经验呢？就准备自己选料，然后分阶段找工人来装。
头疼的装修图说干就干，于是乎踏上了看设计，逛建材城..... 了这条“不归路”隔行如隔山，每个行业都需要尊重专业先从网上看一些喜欢的风格，然后再根据自己的户型做出布局改造，才开始砸墙、拆门、水电，地暖......现在发现，真的是隔行如隔山，对于不是装修行业的人来说，装修真的是一个繁琐和浩大的工程。
效果图看着都美，可是背后是设计人员多少专业的付出，想想自己的保险工作也就理解了：同样的一个客户，基本上要做出高中低三档方案，再根据客户的情况和保险条款进行调整。
啥都不说了，都不容易！都希望理解。
到现在才开始基装就走了不少弯路、学到了很多的教训。
比如，改水电，本来找的水电师傅是好心想着省钱，结果就没有给装入户总阀门，也没有给预留前置净水机的位置，得，又要重新作出局部的改动。
门窗安装老板说：保费是贵，但是人命更贵！！！前天封了阳台，接到安装师傅的电话后就去开门迎接，新房在30楼，算是高层，本人没有恐高，平时从30楼往下看感觉不出什么，但是从下往上看，真的是好高啊。
33层的楼房 封阳台的之前框架已经装好了，两个小伙子干活非常熟练、利索，我在边上看他们操作，边跟他们闲聊，了解到装框架的话一般户型一天能装六七家，玻璃和窗子慢一些一天能装三四家。
我问他们：经常在高层这么装，怕不怕？俩人嘿嘿一笑：一开始也怕，习惯了，就好了。
老板给我们买的有意外险。
阳台施工中说到保险，我的职业本能就来了，就问老板：你的员工这工作，意外险不便宜吧，虽然不是外装，没有高空作业，但是也算4类职业了，一个人保50万起码一年得500起步吧，老板抽了一口烟：保费不便宜，但是人命更贵。
详细了解之后才知道，原来老板的一个亲戚是做铝材加工的，前几年生意做的最红火的时候，手下一个新员工意外的切断了大拇指，工作鉴定3级伤残，因为是作坊式生产，员工没有工伤保险，当然更不用提商业保险了，亲戚借了钱，赔了30多万。
一年的利润没了。
如果不是在亲戚朋友帮忙，厂子可能就黄了。
看到发生这件事儿以后，老板就赶紧给自己的员工全部购买了每人50万的意外险。
临近中秋了，小伙子都想赶快干完这一波订单回家走亲戚，祝他们安全完成每一单！给小伙子点赞，给好老板点赞！"中小个体和企业的员工风险事故屡见不鲜其实在国内成千上万的中小企业团体，都面临着类似的风险问题：员工一出事儿，轻则一年白干，重则倾家荡产！据宁波都市快报5月17日报道：。
如果不是4月11日店里的这场大火，老板殷论杰仍然开着宝马，住在面朝奉化江的豪宅里。
现在，豪宅已经仓促成交，价值600多万的豪宅匆忙卖了438万，一家三口在某安置小区租了一套70平方米的房子安身；早在上个月，他把当初70万买下的宝马卖了39万。
数百万的身家，一下子被掏空了。
可是，这些套现的钱，还远远不够。
病房里，17名不同程度受伤的员工，正等着他救治。
上述这样的例子，相信大家在刷头条的时候会经常看到。
老板人很好，可是风险不会因为我们好就不会来。
平时，我们听到的不顾员工死活甩手不担责的老板，不在少数。
能遇到有担当的老板，也是不幸中的万幸。
我们没法期待每一位老板都这样有情有义有担当，也没办法期待每个有担挡的老板身边都有一群顶力相助的朋友来帮忙。
我们唯一能做的就是：老板和员工做好安全工作，并且安排风险转移。
面对员工职业风险，我们有哪些保险工具？ 企业/个体转移意外风险的工具主要有两种：团体意外险和雇主责任险两者看似相同，但是有一定的区别：第一，性质不同：团体意外险，属于短期的人身险，财险公司及寿险公司都可以承保；而雇主责任险，则属于财险保险的范畴，所以只有财险公司可以承保。
第二，保障侧重点不同：团意险和雇主险的保障侧重点各有不同。
团体意外险，一般是保障因意外造成的身故/伤残、意外医疗，再加上意外住院津贴。
如果企业想给员工更多的福利，则可以考虑加上团体医疗（门诊或住院），以及团体重大疾病等，有些福利好的企业甚至可以将保障扩展到员工家属。
雇主责任险的保障范围，除了意外伤害、意外医疗外，一般还可以包含职业病、误工费等，而且雇主责任大都可以扩展24小时条款，扩展之后的保障内容与团意险重合度很高。
第三，赔付时的鉴定标准不同因为雇主险有伤残标准和团体意外险的伤残标准不一样！雇主险赔付标准：《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-2014团意险赔付标准：《人身保险伤残评定标准及代码》 JR T-0083相对来讲，雇主险的伤残标准更宽松一些，所以经常会出现员工按工伤标准鉴定出的伤残等级，企业购买的团意险无法赔付，或是只能降级赔付。
如果购买了团体意外险想要全额赔付的话只能由人身伤残鉴定机构重新鉴定才能全额赔付。
第四，受益人不同也就是赔付对象的不同，是雇主责任险与团体意外险的一个重要区别。
雇主责任险，顾名思义，保障对象是雇主（的责任），所以理赔款的赔付对象是企业；而团体意外险，因为保障对象是员工，所以理赔款的赔付对象是员工。
那么，对于团体意外险，尽管保费是由企业承担，但从法律角度看，团体意外险的受益人是员工或其家属，所以当企业意图通过投保团体意外险来转移企业员工的工伤/意外风险时，其实是有一定漏洞的。
提示：在给员工选择团体意外或者雇主责任险的时候要看一下员工的风险等级，同样的工种，不同保险公司在定义风险等级的时候是不同的，比如我在上面提到的门窗安装工，有的公司是四类职业，有的公司却是五类职业，风险等级越高，对应的保费也会越高！如下图示：同样的门窗安装工人，华泰保险为4类职业，阳光保险为5类职业。
综合以上几点，站在雇主的角度来看，为了转移企业经营当中的员工的工伤或意外等风险，最好的选择是雇主责任险。
当然，因为伤残标准的不一样，同等保额的雇主险保费一般比团体意外险要高出不少，有些企业为了降低成本，用团意险替代雇主险，也并非不可。
而团意险除了可以作为雇主险的替代方案外，更多的时候是作为员工的福利保障方案，经营效益比较好的企业可以考虑。
当然，如果是大型的企业，保险公司还可以针对公司进行专项的保险产品定制，可以添加多项保障，比如易哥的一个集团客户定制团体险：意外、疾病全覆盖怎么样？是不是相当的全面，当然不可能所有公司都可以满足定制的条件，这种制定险种要求企业有一定的人数，人数越多，人均保费就会越低。
易哥的这个集团客户有2000人，项目中的产品人均保费在每年500元/人左右，中小型企业基本上是达不到这种要求的。
员工个人转移职业风险的工具当我们自己作为员工的角度来看，如果当公司并未给你交社保，同时也不知道企业是否投商业保险时，我们还必须从事这份工作的时候，或许，给自己投保一份意外险或是百万医疗类的产品，如果考虑到职业病的因素的话，可以给自己投保一份重疾险，在这里就不再详细讲解了。
具体的保障方案可以关注我，私信交流。
我们在从事一份工作的时候，没有办避免风险，但是可以选择把风险转移一部分。
写在最后在老板们没考虑到我们员工自身的风险时，我们自己也要考虑到自己和家人在自己收入中断时的家庭责任风险，毕竟打拼不易，幸福不易，在奋斗的路上，我们需要保障在风险来临的时候现有的幸福生活不被改变！​大家好，我是化险为易，多年保险狗，关注我，和你一起走出保险套路！