“做能吃的化妆品”——探访德国黑森林深处的日化家族企业安娜柏林

德国家族企业安娜柏林的工厂生产线德国家族企业安娜柏林第二代接班人现任总裁迈克•林德纳（右）与妻子丹尼拉•林德纳一同经营着这家位于黑森森深处的企业国际在线报道（中国国际广播电台记者 许多）：在德国企业当中，有超过九成为家族企业，他们在德国经济的各个领域起着支柱作用，因此，家族化管理模式被很多人认为是德国企业，尤其是中小型企业成功的核心要素。
近日，记者走访了位于德国黑森林河谷深处的一所家族企业，带您一同揭开德国家族企业成功的秘密。
在位于德国黑森林深处名为卡尔夫的河谷小镇上，座落着创建于1959年的日化家族企业-安娜柏林。
创始人之一安娜玛丽•林德纳女士由于长期受肌肤问题的困扰多方求医无果，二战后，她选择成为了一名职业皮肤理疗师，并与另一名合伙人赫尔曼•柏纳一同建立公司，专注天然有机化妆品的研发和生产。
安娜柏林公司现任总裁、林德纳女士之子迈克•林德纳表示，他母亲曾说过，她不会把不能吃的产品涂抹在皮肤上。
安娜柏林一直秉承这个理念，在自然的基础上，为消费者提供亲肤、有效的天然产品。
迈克•林德纳说：“我们信任自然，相信自然的力量，正因为如此，我们的产品也都纯天然的，自然从来都是不简单的。
所以我们将自然与科学研究结合在一起，在自然的基础上做创新性研究，推动企业有机发展。
”时至今日，林德纳家族仍完全拥有公司业务，安娜玛丽•林德纳女士的儿子迈克尔·林德纳负责公司的管理工作，其妻子及子女亦积极投身于家族业务当中。
这一家族企业恪守着严格的家族管理传统，一切的职位任免和决策都要符合家族利益、不违背家族初心，哪怕是家族成员也要从底层做起，担任的职务更要与个人能力相符。
今年30岁的瓦娜莎作为家族企业中的第三代，目前作为市场运营主管在公司工作。
她和几个兄弟姐妹从孩提时代起，就在奶奶和爸爸的工厂中生活。
在这种环境培养了她对这份家族的事业的兴趣和热情，但是瓦娜莎表示，她大学毕业后是也从公司的普通职员干起，她的家族身份并不代表她在公司可以享有特权。
瓦娜莎说：“要清楚地认清，自己的兴趣和强项在哪里，我能为企业带来什么，这是在家族企业工作的前提。
但绝不是说因为我们家族成员的身份，就想当然地在公司得到职位，就好比如果我刚毕业一进公司就说张口说要当部门主管，这是绝对不允许的，家族成员必须要具备与职位相符的能力与个人优势。
”家族企业的这种凝聚力来自于企业营造出的一种“家庭氛围”。
而拥有企业继承权的人往往不只一个，而一旦企业家族内部失和，就会给企业带来致命打击。
瓦娜莎表示，母亲的家庭教育对他们兄妹在公司里的协作起着至关重要的作用。
和谐的家庭氛围和从小培养的团队意识，让他们无论在生活还是工作都能彼此信任。
瓦娜莎说：“从童年开始，我们的母亲就告诉我们，我们几个兄弟姐妹要有团队意识，是一个整体，她也一直平等地对待我们兄妹，谁得到了什么，别人也一定有份。
我从来没有感觉到母亲偏心谁。
虽然有时会有小争吵，但我们一直都能互相理解和沟通。
”60年来，由于一直坚持使用地下165米深没有被氯化的温泉水生产可以达到食用级别的天然化妆品，安娜柏林已经成为德国总理默克尔最爱的有机护肤品牌之一，默克尔还在其50周年庆典上亲自送上祝福。
目前，安娜柏林在德国的年营业额达五千万欧元。
注意到中国消费者日益增长的美好生活需求和中国的广阔市场，该公司也开始进军中国市场。
安娜柏林公司总裁迈克•林德纳说：“近年来，中国的越来越多地认识到自然以及可持续发展的重要性。
今天的行动决定明天的未来。
我们要给后代留下一个他们可以健康生长的环境。
中国现在已经开始行动，我们的崇尚自然、可持续发展的经营理念和产品非常适合现在的中国。
”