员工手册编写(员工手册编写范本pdf)

员工手册（简明）一、作息、考勤制度根据《劳动法》、北京市及公司办事处驻地所在市有关规定，为统一公司在职人员的工作和休息时间，规范工作秩序，现将公司作息制度及考勤规定公布如下：1.本公司实行每日八小时，每周40小时工作制度，每星期六、日为双休日。
2.每天作息时间为：上午工作时间：8:30～12:00（3.5小时）午休、午餐时间：12:00～13:00（1小时）下午工作时间：13:00～17:30（4.5小时）3.要求全体公司员工提前5分钟到岗，为一天工作开始做准备。
4.如遇不可抗拒的自然灾害或特殊情况临时变动作息时间，公司另行通知。
5.公司作息时间由各部门经理和考勤人员监督执行，总经理办公室负责人随时检查执行情况。
6.要求公司全体人员自觉遵守作息时间，各部门要做好记录，作为考勤的重要内容，如实填写考勤表，一起纳入公司考勤管理。
7.各部门经理和考勤人员认真做好本部门人员的考勤工作，月底将考勤表和考勤记录，包括病、事假单，经部门经理和考勤人员签名后，一起交总经理办公室统计，以作为当月发放工资的重要凭据。
二、劳动纪律及规定根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，特订立劳动纪律及有关规定。
1.员工自觉遵守工作时间，按时上下班，努力工作，自觉做到不迟到、不早退、中间不溜号、不旷工。
2.员工有事不能上班，要事先请假，半天以内部门经理批准；半天以上三天以内写事假条，由公司主管副总或总监批准，各办事处报主任批准；三天以上写请假报告，部门经理审批，呈交总经理批准后，方可执行。
3.员工生病不能上班时必须打电话报告或委托来人报告，上班后交回病假证明给部门考勤员。
4.上班时间内不串岗、不闲谈、不高声叫嚷、不大声打电话、不做私活、不影响他人工作。
5.服从领导、听从指挥，按时按质完成上级下达任务；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。
6.努力创造团结、和谐、开拓、进取的文化氛围，在业务上互相学习、取长补短、和睦相处、争取高效率、高效益的工作。
7.发扬主人翁精神，自觉遵守公司各项规章制度；如：保密制度、安全制度、作息制度、考勤制度等；不断培养团队精神，主动积极、认真负责、顾大局、识大体、协调合作、密切配合。
8.违反劳动纪律，公司将给予批评教育和处罚，严重违章者按工资管理要求扣发工资和奖金。
（具体见奖惩制度）三、劳动合同签订及管理制度根据《劳动法》和相关法律法规有关规定，结合公司情况为保护企业和个人双方权益，进行规范管理，特制定劳动合同签订及管理制度：1.劳动（劳务）合同是公司员工与企业法人代表或法人代理人签订的一种劳动（劳务）关系契约，既要符合《劳动法》要求，又要便于操作管理，双方自愿、双方有利、双方受约束、双方都得到法律保护。
2.本公司采用北京市劳动局印刷的标准劳动合同文本，通用条款符合《劳动法》要求，补充条款经 审定后，也符合《劳动法》和 有关规定。
3.劳动（劳务）合同签订前，双方协商，明确合同条件内容，尤其是违约责任条款。
一旦双方签字生效，必须履行合同条款。
4.劳动（劳务）合同甲（公司方）、乙（员工方）双方，各保存一份，以便对照履行。
公司方暂保存在总经理办公室（设置人事部后，转人事部存档）存放在个人档案中。
5.岗位聘约作为劳动（劳务）合同的另一种形式，主要是指劳动（劳务）期限未能达到一年的短期员工和公司某一部门签订的聘约。
其实质也是短期劳动（劳务），合同一旦签订后，双方也必须履行条款。
违约也要承担责任格经济赔偿。
6.甲、乙双方如果解除合同，必须提前一个月通知对方，如经双方协商同意，可以减免违约及经济赔偿。
7.本公司总经理办公室（设置人事部后，转由人事部）负责建立合同台帐，注明姓名、岗位、合同期限、到期时间、合同编号、合同重点、备注等。
如若续签合同，应提前一个月通知对方。
如不提前通知，合同期满视为不再续签，到期自动解除劳动（劳务）关系。
新建立的台帐不再显示乙方记载栏。
8.合同管理人员必须认真负责妥善保管台帐及合同；不得涂改、丢失和损毁，否则要承担法律责任和经济赔偿。
四、工作总结绩效考核制度为了有效地对员工的工作业绩和工作成效做出相对准确的评价，为了员工不断提高自身业务能力，各部门不断提高工作管理水平，便于上级检查评价，作为员工升级、晋级的有效依据。
特制定工作总结、绩效考核制度，具体要求如下：1.工作总结从性质上分：分为任务总结、阶段总结。
从形式上分：分为个人总结、部门或集体总结。
从内容上分：分为单项总结、全面总结。
从程度上分：分为简单总结、详细总结。
本公司人员，根据考核要求，可自选总结类型。
2.总结的基本要素有：工作岗位、工作日期、工作内容、主要成绩、主要不足、主要经验、主要教训、存在问题或困难、有什么建议或意见、落款人名或集体名称。
个人或集体总结时，可侧重某项要素，不一定款款都写得很细，要突出重点。
3.绩效考核的主要内容及标准如下（详细内容及考核标准见《绩效考核内容及标准》）：a.对普通员工考核其工作成效、工作态度、协作精神、进取意识；b.对中层以上干部考核其工作成就、管理能力、决策能力、创新能力；4.公司要求每位员工在每天记工作日记的基础上，进行定期总结，一般员工要求每月一份总结，关键岗位员工每月或每项任务完成后要有总结，都用书面形式，字迹工整、内容明确、实事求是。
5.总结和绩效考核是为了更好地工作，是为了断提高自己的业务能力和部门的工作管理水平，也是员工升级、晋级的主要依据，公司全体人员必须高度重视，认真对待。
6.总结、考核工作，在完成公司要求的前提下，可结合各部门工作性质采取更具体的方式，每月月底，部门经理将考核结果和典型总结上报总经理办公室或主管负责人。
7.总结、绩效考核要形成制度，纳入管理重要内容，各部门要长期坚持，认真抓好。
8.各部门根据工作性质，可制定具体考核办法，使考核工作形之有效，以便促进工作，促进公司进步。
9.公司坚持月考核、季小结、半年总结，年终全面总结的制度，各部门围绕公司要求，创造性做好总结、考核工作。
五、员工奖惩制度为了激励先进，弘扬正气，制止和惩处不良的人和事，做到奖优罚劣，奖惩分明，特制定以下制度：（一）奖励：1.在开发中，独立主管、开发出适销对路的产品；对现有产品做出具有重大功能改进；为企业带来明显效益或为企业创造发明新的科技成果者，经部门经理或主管领导提名，公司办公会议讨论批准，给予奖励和晋级。
2.在销售中，按照销售额的规定超额完成销售任务的人员，按销售奖励办法予以奖励和晋级。
3.在技术支持和服务工作中，受到用户特别赞扬和感谢，给公司形象增添光彩或解决重大疑难问题，开辟较大市场的特殊事迹人员。
经部门经理或主管领导提名，公司办公会议讨论批准，给予奖励和晋级。
4.其他岗位人员，业绩突出，为公司增添效益或为公司创造荣誉的特殊事迹人员，经部门经理或主管领导提名，公司办公会议批准，给予奖励和晋级。
5.奖励可采取晋升职务、晋级工资、颁发奖金、奖品等方式，公开表扬、表彰并记入个人档案。
（二）惩罚：1.不遵守公司规章制度、违法乱纪，给公司造成不良影响或带来经济损失人员，经主管人员或部门经理的提出，办公会议审批，给予惩处。
2.因个人失职、渎职，给公司造成经济损失或严重不良后果人员，一经查实，经公司办公会议审批，给予惩处。
3.不履行保密合同，故意泄露给竞争对手或为任何其它方提供或出卖本公司商业情报、技术情报、公司机密者，一经发现，经公司办公会议审批，给予严惩，直至追究法律责任。
4.不注意个人形象、不讲文明礼貌、粗言骂人、恶语伤人、挑拨是非造成同事不团结、公司不安宁者，一经查明，经公司办公会议审查批准，给予处罚。
5.处罚可采取警告，公开批评、罚款、降职、降薪、辞退、除名等形式，由公司办公会议根据违犯者情节轻重，讨论决定处罚形式。
降职以上形式，进入个人档案。
6.处罚采取经济扣款时，根据损失和影响程度，可一次性罚款50元以上，或经济损失数（以财务核算为准）的10%-50%，具体确定程序由部门申报，再由公司办公会议讨论决定。
六、劳动工资及加班审批制度根据国家《劳动法》有关规定，结合本公司实际情况，为完善劳动工资管理，规范公司劳动报酬的发放，特制定以下制度：1.本公司实行“按劳取酬，多劳多得”，按贡献大小奖励的原则，给予本公司劳动者发放报酬（工资和奖金）。
2.本公司实行最低月工资600元，根据个人工作能力、学历、职称、工作岗位、工龄长短、工作业绩、贡献大小、风险程度等要素确定为基本工资；岗位工资；浮动工资（效益工资或奖励提成）：各类补贴津贴性工资；加班工资等五大类，组成公司人员的劳动报酬。
（详细情况参见《工资标准》）3.根据公司效益和个人业绩情况的变动，实行工资上下调整制度。
4.如因公司原因，造成员工停工待业，公司将给员每月发放350元生活费。
5.工资具体发放方法：①按质按量完成任务，考核中无过失，未给公司带来任何损失或不良影响、无缺勤、考核达到标准者，即可发放全工资。
②短期病假：累计半天以内，不扣工资；累计1天以上，5天以下，一天扣半天的基本工资，5天以上（含5天），以全部为基数按天扣除，每天只发基本工资40%。
③长期病假15天以上（工作日），3个月以内，只发基本工资30%，年终不享受奖金等待遇。
④事假不发工资，超过15天以上，年终不享受奖金等待遇。
⑤工伤假只发基本工资的50%和政策性补助（物价补助、保密费）。
⑥迟到、早退、中间溜号，累计3次以上；累计超过6小时以上，按一天工资扣除。
⑦迟到、早退5次以上按旷工一天；全月累计旷工3天，给予警告，累计旷工5天，公司除名处理。
6.因公司任务紧急，尤其是法定节假日加班，必须事先申请，经总经理或主管副总经理、总工审批后，方可进行加班。
加班人员、地点、任务、内容、时间应在总经理办公室备案，便于计发工资。
7.以当月出勤和考核记录为依据经总经理审批后，次月8日前发放工资。
8.浮动工资、奖金按公司相关规定执行。
9.工资为税前工资，按税法规定，超过标准后自觉缴纳所得税或由公司代扣代缴所得税。
七、文秘管理制度文秘工作，是公司整体工作的一个重要组成部分，有关人员必须认真负责、严肃对待、努力学习相关业务，不断提高工作水平和管理水平。
1.文秘管理，主要指各类文件、文稿，包括会议记录、电报、电话记录、其他重要记录和公务活动的管理。
2.本公司文件主要指行政文件、技术文件、业务文件、产品文件、信息文档文件、会议记录纪要、传真文件的保管和分发；公务活动主要是印刷、复印、收货收件和发货发件；以及接待、迎送客户、用户等活动。
3.文件管理要规范、分门别类、及进归档、年底按登记顺序号装订成册，以便查证。
传真件要认真记载，及时分发到有关人员。
重在问题、重要信息的电话记录，要及时收藏归档。
外出业务活动记录（包括销售情况、技术支持情况、客用户反映的情况）都要及时记载，规范存档，由公司文秘人员统一保存。
4.公务活动主要做到文明礼貌、热情大方、迎来送往彬彬有礼；谈话、谈判不失风度，便宴、便餐不得醉酒失态，节约实惠，以客方基本满意为准；为了公司兴旺、生意兴隆、要广交朋友、诚实信用。
待人接物和服务按《员工服务规范》要求做到做好。
5.收发货物及信件，要谨慎小心；不得丢失、不得破损、不得出错、并做好记录；印刷、复印必须注意质量和数量，注意节约，降低成本。
6.会议、谈话、谈判记录要真实，尽量详细。
尤其是重大问题、重大项目、重要内容，据实记载，以便备查。
八、印信管理制度1.印信管理主要指公司印章（公司章、合同章、财务章、人事章、负责人官印等）和介绍信、证明、证件（法人委托书、营业执照、税务证、法人代码证、高科技企业证书、专利证书、劳动年审证、保险登记证、财务年报表等）的管理。
2.印章、信照是代表公司对外交往的重要标志和受法律约束的信物。
不可错用、不可滥用。
公司印鉴必须有公司负责人（总经理）签字方可盖印。
对外开具介绍信、证明必须有主要负责人（总经理、副总经理）签名同意。
财务印章和董事长或总经理法人章一起用时，要作记录，不和董事长或总经理印章一起使用时，必须告知总经理，方可盖印。
3.公司印章、财务印章加盖，要作记录或留存根。
4.营业执照正本、每年年审后，应挂放在不易丢失又醒目的位置，一般不能带离公司。
执照副本带离公司时，必须登记或留存借走人员的字根。
5.印信必须和现金一样保管，人离上锁，法定节假日存放印信的抽屉或柜子，除锁好外，还要加贴封条。
6.印信管理人员必须忠于职守，保护好印认，严格按规定办事，不可渎职，给公司造成损失和影响。
九、办公用品领用制度办公用品是公司人员进行工作和经营活动的必备工具和物品。
属易耗品范围。
为了物尽其用、节约开支，特制定以下管理制度：1.采购：根据个人和部门工作需要，由个人或部门申请，写明物品名称、作何用途、需要数量、大概费用，经公司负责人世间审批，由财务出纳兼保管人员采购，并建帐登记或留存申请单。
日常用品（圆珠笔、签字笔、胶水、信笺、笔记本等）可小批量采购备用。
2.领用：个人或部门需要的办公用品，根据申请数量，可一次性领用。
领用时验明数量、质量，在领用单上填清并签名。
重要办公用品，例如：计算器、订书机、打号机等记入工具帐，需用人用完后交回保管人。
3.发放：保管人员发放办公用品要严格把关是否符合领用规定是否公用，防止公物私用。
发放时必须登记，由领用人员本人签字。
4.以不影响正常工作为原则，严格控制办公费用、节约开支、降低成本。
能够代用的就购代用品，不追求高档次，不搞高消费。
5.全公司人员要培养勤俭节约之风气；不得强要强领或冒领冒用。
如发现违纪人员，公司将给予批评和教育。
十、安全保卫制度本公司属高科技企业，搞好安全、加强保卫工作十分重要。
为规范安全管理，特制定以下制度：1.注意防火：所有办公室内，不准燃烧废纸废物。
电气开关和电线定期检查更换，防止老化失灵，引起火灾。
安全通道保持畅通，并应各有灭火器等应急设施，人人都应该会使用。
2.注意防盗：各办公室采取防盗措施，下班后关窗锁门，钥匙专人保管并有登记。
个人锁好抽屉，保管好财物。
提拿物品出门，必须持出门放行证，并予以全部登记。
严禁不三不四人员进入办公室内和外单位人员单独入内。
重大节假日，安排专人值班保卫。
如发现可疑现象时，及时报告公司负责人。
发生事故保护现场，及时报警。
3.注意病毒防范：计算机病毒防范按计算机规程采取措施；人体防范病毒：一是加强卫生消毒，二是带病人员主动上医院治疗，尽量防止传染病漫延。
4.注意政治：教育全公司人员热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，不做违背四项基本原则的事，不说违背四项基本原则的话，遵守国家法规，爱岗敬业，防止坏人乘机捣乱，破坏公司设备设施。
5.注意保密：要求全体员工，遵守保密制度、履行保密合同，不泄露国家机密、公司技术机密和商业机密。
6.本公司实行安全保卫责任制，各级经理亲自负责把关，做好安全保卫工作、防止事故发生。
日常具体安全保卫工作由总经理办公室负责。
十一、保密制度本公司系高科技企业，存在许多技术机密和商业机密，所有员工自进公司之日起，应该自觉维护公司整体利益，自觉遵守公司保密制度：1.遵照国家《保密法》规定，接受保密教育，树立保密观念，遵守保密纪律，不该说的不说，不该给别人看的资料不给看，下班离岗时，不该拿走的技术、业务、营销计划等资料不拿，以确保公司技术、业务和营销机密的安全可靠。
2.员工在受聘期间获得的一切技术及专利情报均属于公司机密，必须严加保护，不得泄露、转移。
3.公司所开发的软件、硬件、产品、开发环境、图纸、技术手册、照片以及其它技术数据，公司的工资情况、用户合同、产品开发计划、技术攻关项目、生产经营状况、市场开发策略等，均属公司保密情报。
4.严守商业秘密，不向同行和竞争对手泄露本公司的产品机密、新产品开发机密和营销计划及市场机密。
5.在全心全意为用户服务时，有义务要求用户给予技术保密和商业保密、维护本公司知识产权，保护本公司根本利益。
6.开发人员一般应避免携带源程序到用户现场。
当需要携带源程序到现场时，需经所在部门负责人批准，要做好保密工作，以防泄露。
7.员工违反保密制度、违反保密合同，视情节轻重、造成的后果情况，公司将给予警告、罚款、除名以致追究法律责任和追赔经济损失的处罚。
8.员工辞职离开本公司时，必须交清全部与公司业务有关的各种记录、图纸和文件等资料，在离开公司三年内不允许开发在本公司所从事的研究工作。
不得泄露公司机密，否则，公司将保留追究法律责任和追赔经济损失的权利。
十二、在职人员管理制度“人尽其才，才尽其用”是在职人员管理的核心。
为了更好发挥在职人员智慧和作用。
为公司做出应有贡献，特制定以下制度：1.任何新招录用人员，进公司时原则上都执行三个月试用期。
试用期间只享受试用工资待遇，不享受公司其它福利、保险等待遇。
可与部门经理签订临时试用协议，对特殊表现或有重大作用的人员可提前1-2个月转正。
2.试用期满，由本人申请，使用部门鉴定并提出转正意见，由人事主管审核后，交总经理审批。
然后由总经理办公室（设立人事部后，由人事部）出据转正通知书一式四份，人事存一份、财务一份、部门经理一份、本人一份。
3.每位员工招进公司后，都相应签订劳动合同。
严格履行劳动合同，合同一式两份，公司保存一份、本人保存一份。
4.试用期满，按期转正人员，按公司相关规定享受公司规定的福利、保险待遇，纳入部门正常考核、使用范围。
5.本公司所有人员都建立人事档案，其中包括人画登记表、合同、身份证复印件、学历。
职称复印件（招录沈阳市户口以外的外地人员保存学历、职称证书原件），公司奖惩记载培训档案材料，每年考核评价记载，身体健康检查记载，享受休假、探亲假、病事假等待遇记载等。
6.本公司坚持“竞争上岗、按劳取酬、论功行偿”的原则，所有人员根据工作表现、贡献大小和智力才能发挥水平，都有升、降职和升、降工资的机遇，其程序为公司各部门考核并做结论，报总经理办公室（或人事部）审核，公司办公会议或总经理审批后，形成决议执行。
7.所有人员都要热爱本职、刻尽职守、努力工作，认真执行公司各项规章制度和劳动纪律。
定期总结工作，接受上级考评，并积极提出合理化建议，促进公司发展。
8.本公司实行考核责任制，考核是：总经理考核副总经理、总工、总经理助理；副总等考核部门经理；部门经理考核主管人员；主管人员考核基层人员；负责是：基层人员对主管人员负责；主管人员对部门经理负责；部门经理对主管副总负责；副总对总经理负责。
为显示公正、公平、公开原则，各类人员都可越级向总经理反映问题、投诉和提出建议。
9.根据工作需要，本公司员工，尤其是主要岗位业务人员都要接受上岗培训和业务培训，有必要和有机会时，还可以出外脱产培训。
不断提高职业道德素质和业务素质。
因公培训由公司付出费用。
所花费用累计计算记入个人培训档案。
10.鼓励员工长期稳定在公司工作并做出贡献，公司将根据个人工龄长短、贡献大小适当增加报酬和补助等福利待遇。
11.公司实行严格的奖惩制度。
对给本公司做出重大贡献或取得重大科技成果人员，公司将给予重奖和记功。
公开奖励和表彰。
对违纪违法人员，将实行公司惩罚制度。
对重大违纪违法和损害公司利益人员将实行经济赔偿、罚款、警告、除名或追究法律责任等。
12.主管人事人员要公正、公平待人、认真负责、严格科学管理，不得寻私舞弊。
不称职者由公司办公会议或总经理决定，辞退或撤换。
十三、休假制度根据国家有关规定，结合本公司是高科技企业，公务繁忙，待遇较好等具体情况，制订本公司休假制度，请大家认真执行：1.探亲假：按国家规定办理。
户口和家在外地，工作两年以上可享受探亲假。
每两年一次，每次10个工作日，报销往返硬座火车票或长途汽车票。
2.婚假：按计划生育政策，可享受晚婚假，男女年龄超过25岁，可享受一次性婚假10个工作日，包括施行结婚路途假。
3.丧假：户口、直系亲属在沈阳，父或母去世，可享受丧假3个工作日，户口、直系亲属不在沈阳，父或母去世，可享受丧假5个工作日。
包括路途假在内。
4.产假符合计划生育规定，可一次性享受3个月产假。
哺乳期，每天少工作一个小时，直到孩子一周岁为止。
5.公休假：原则上不分散使用，工作满一年以上，每年5个工作日，每隔一年10个工作日，可累计休，但最多积两年（即15个工作日）。
可转让给他人。
6.所有假期（除丧假以外）休假前一个星期提出申请，部门经理审批，并安排好工作，报总经理批准后执行。
7.所有休假只发基本工资或只发底薪。
8.除注明为工作日外，所有休假都包括双休日在内不包括法定假日。
十四、公司员工办理社会保险有关规定根据国家和公司人员驻地市相关政策，结合我公司具体情况，现将员工办理社会保险的有关事项规定如下：1.公司现有的员工就其