门窗厂家的持续发展，须直面八大现实难题

在白热化的市场竞争中，工厂管理的好坏与企业的经济效益直接挂钩。
也将直接影响企业在市场中的竞争力。
在门窗行业，以前爆发式的增长带来了粗放式的生产管理，这种管理方式就当前的市场环境而言早已不和时宜。
新格尔小编认为，门窗厂家要想在激烈的市场竞争中葆有强大的生命力，还需面对以下八大现实问题。
规范工厂生产管理 门窗厂是否实行了规范化的管理，是衡量一个工厂的管理是否有战斗力、能否有持续性和高效的条件之一。
从中国门业的现状来看，国内还是有很多企业还是在人工计算、人工查单、人工管理仓库，什么都是人工操作，在这发展的时代中，传统的劳动密集型生产方式无法适应未来的发展趋势，要想真正提高生产效率，我们要有一个规范的生产流程，减少对人工的依赖，这也是门窗企业发展的必要条件。
当然，好有许多门窗企业开始使用门窗软件来管理，它可以从办公室接单、下单、查单到条码跟单，从办公室到生产车间，从生产车间到仓库管理，这不仅方便了我们的管理，更加规范了我们的生产流程，一个好的生产管理规范是我们产品质量的保障，同样，也是我们企业发展的先驱条件。
考虑员工所得利益 有些中小门窗厂为了节省成本，一切均以工厂利益至上。
对待员工利益是能抠就抠，工作环境不好，吃的不好，住的一般。
如果是这样的工厂，员工一定是处于应付式的工作状态!事实上，员工利益是工厂利益之源泉，如果员工利益得不到保障，工厂的长远利益也将得不到根本的支持。
工厂必须认真考虑员工的所得利益，设计合理的薪酬体系，人性化的激励机制必不可少。
关心员工利益，可以大幅提高工厂的凝聚力。
从长远来看，在员工利益方面多一些投入，产生的正能量最终会使工厂获得多倍的利益回报!营造好的内外环境 门窗厂需要营造好两个环境：工厂内部环境和工厂外部环境。
必须最大限度地找出工厂的内耗，有些企业的部分员工不但自己不创造价值，还到处给创造价值的员工找麻烦，最后在工厂内部形成“谁干活多，谁死得快”这样的环境氛围，搞得有能力的员工呆不住，剩下一堆互相推诿的人。
看似好笑，很多门窗企业就多少存在这种情况!创造一个顺畅、人际工作关系和谐、部门间无缝合作的内部环境，是企业留住人才的法宝。
很多人才的离职并非工资原因，而是干得不爽!工厂外部环境主要指外部协作单位。
和上下游单位形成良好的合作关系，有助于树立一个企业在行业良好的口碑。
不要总以为人家供应商是来赚你的钱，非得把人家的利润榨干，如果人家没法活了，你还如何享受后续的服务?企业的发展其实也要依赖于合作伙伴的支持与服务。
发展工厂核心能力 每个门窗厂都有各自的特点和长处，如何在当今市场竞争中获取竞争优势，这是市场对工厂管理提出的挑战。
一般地理解，核心能力是指在原有专长基础上发扬长处和克服弱点，但这是不够的，因为竞争对手也很容易做到这点，必须从新的角度来看待这个问题。
核心能力是有形和无形资源的结合体，是一种制度化的相互依存、创新和实战的知识体系，它包含了一系列的经验和知识。
通常有形资源表现为门窗厂的人力资源、生产设备、制造工艺和工作环境，无形资源表现为人员工作素质、企业文化、工厂制度、经验知识、知识管理和工厂信誉等。
完善职工绩效评估系统 门窗企业的业绩如果不能进行有效的评估，就很难准确找到关键的问题在哪，下一步的工作重点就难掌握好，仅凭一些不完全的数据和经验或感觉处理工作，造成工厂发展缓慢，过着依然如旧的日子。
完善的职工绩效评估系统，主要是肯定成绩发扬长处，帮助找出和改正存在的不足，并且定计划限期改正。
从中既可以发现人才，培育企业后备力量，也可解决“会做的不如会说”的常见不合理现象。
加深企业员工责任感 每个门窗工厂应该要有“责任永远大于权力”的观念。
很多人一开始就问“我有什么权力?我能得到什么?”接着才问“我该做什么?”这样的人，工厂不应委任其有任何管理的职责。
相反，具有“责任永远大于权力”的观念，并落实到工作态度上，以主动的精神去承担工作责任和关心工厂的发展，工作刻苦、努力，团结合作，这样的职工，工厂应加强培养、委以重任。
减少层级提升敏捷性 有的工厂在行事上部门与部门(员工与员工)之间互相推诿，把一件事情当皮球踢来踢去，最后全都不干活。
简单的事情，处理起来极其复杂，还谈什么生产敏捷性!的确很多工厂在这方面效果不尽人意。
究其原因有很多种，重点要减少管理层次，赋予责任人足够的管理责权。
重视企业文化建设 企业文化是企业长期以来在工作中积淀下来的，为大家共识的做法，是工厂管理的一种提升。
良好的企业文化是工厂核心能力形成的源泉。
营造比别人学得更快的工厂内部环境，培养年轻员工迅速成长，为工厂不断造就高素质的后备力量，是使企业永远立于不败之地的基本做法。
可以说，工厂管理的好坏，将直接影响企业在市场中的竞争力与生命力。
因此，门窗企业要想做好生产管理，推动企业的可持续发展，不妨从以上八个方面着手，为远发展打下良好基础。