三水人才引进(三水人才引进政策)

三水将不间断外出招聘交流，招人引才。
通讯员供图一连30场外出招聘计划，三水为企业招人引才搭建平台。
从广东省内到湖南再到贵州，三水区人力资源和社会保障局将带领企业组团外出招聘交流，这是今年“企业服务年”重头戏。
4月13日下午，“三水区2021年度企业组团外出招聘筹备大会暨企业HR招聘实务分享交流沙龙活动”就吸引了超100家企业报名。
问需于企业，也让企业招聘更有章法策略，三水以“名师+名企”开启新一轮的招人引智新突围。
●南方日报记者 魏英通讯员 丁健13场区内招聘会帮企业找员工今年以来，三水区人才服务管理办公室主任黄丽琼最直观的感受就是“忙”。
“春节一结束，各种招聘活动就排上日程，就是希望能够帮助企业招到更多员工。
”黄丽琼坦言，企业缺工已经是老话题，政府唯有尽量搭建平台让更多企业与找工作的人碰撞出火花。
将时间回拨到3月13日，三水区2021年春季大型人力资源公益招聘会在西南明富昌体育馆广场举办，200多家企业参加招聘，其中三水区纳税大户企业及规模以上企业占比约70%，汇集了凤铝、红牛、科勒、盛路、星星制冷、邦普等行业龙头名企，涵盖了高端装备制造、泛家居、食品饮料、电子信息等区内多个重点优势产业，现场241家企业共计提供近万个招聘岗位，吸引了2929名求职者入场，参会企业合共收到1673份求职简历，达成初步就业意向871人。
广东邦普循环科技有限公司就在招聘会颇有收获。
该公司招聘主管尹博介绍，招聘会发布的审计主管岗位月收入在1.5万至1.9万元之间，现场有1名求职者在会计事务所工作了15年，综合条件非常符合企业要求，已经达成初步就业意向，将进一步面谈。
而在不久之后的3月26日，三水区智能招聘市场又举办了“2021年三水区重点用工企业专场招聘会”，集聚百威、红牛、益力多、海尔、凤铝等32家纳税大户企业，提供普工、工程师、管理等200多个职位，招聘人数达2400多人，月薪最高可达2万元，入场参会人员达215人次，投递简历116人次，初步达成意向73人。
这一密集的招聘活动，也正是聚焦企业用工的现实需求。
从2020年开始，三水就抽取区内500家企业样本开展定点企业就业失业动态监测工作，掌握用工变动情况、用工困难原因和招聘需求等重要数据，并进行系统的数据对比分析与企业反馈，更好地了解用人企业经营中用工动态需求。
从监测的数据来看，普工缺口占比70%，技能人才缺口占比20%，高端人才缺口占比10%。
也正是结合这一现实情况，三水一连多场招瞄准普工与技能人才。
三水区高新技术企业专场招聘会，三水区智能制造业、现代服务业专场招聘会……一系列的招聘会都聚焦于企业招人难问题。
黄丽琼介绍，今年以来，三水区人力资源服务专区共举办了13场招聘会，服务企业共702家次，开发就业岗位12339个，共13370人次求职者参与，约4120人初步达成意向。
企业花式招人留人思路要多变企业花式招人留人已经成为常态，如何让企业对于求职者更有吸引力成为新的焦点。
在“三水区2021年度企业组团外出招聘筹备大会暨企业HR招聘实务分享交流沙龙活动”上，海尔华南大区招聘总监干志勇分享的海尔校招和社招经验，就为企业带来许多新思路。
作为三水区知名民营企业，海尔在人才培养、校企合作和校招方面都积累了丰富的经验，已和85家院校建立了校企合作关系，每年通过合作院校招收实习生300至400人，大概40%留用成为正式员工，形成了独特的“海尔模式”。
当天，干志勇分别从知识型员工转型历程、海尔校企合作发展历程、校企合作模式、校企合作资源标准、校企合作成果、社招渠道分析的角度讲解招聘干货，还向在座的企业HR们传授了新颖的招聘方法：常在朋友圈通过有奖转发推广招聘信息，企业间互享离职员工信息联络回聘意向，成立招聘小分队针对周边乡镇村地区进行跑动等。
“以前招人是我们坐等别人上门，现在是要我们主动走上前去打招呼，思路要改变，观念要创新，才能让求职者更快看到我们、记住我们。
”参加现场活动的乐平一家企业招聘专员坦言，以往经常疑虑同样或者更高的薪资待遇为什么招不到员工，通过这次交流才发现我们的思路比较传统。
佛山美好生涯学院联合创始人夏天也为企业HR们送上了外出招聘的技巧，包括社招和校招的对比，企业雇主品牌的建设，校招、校企合作与雇主品牌建设相结合。
夏天特别强调，校招应结合当年经济形势和就业政策，其他企业的校招情况，专业对口学校情况，应届生的求职特点等，从门当户对，专业优于学校，地域就近原则出发，保证校招的合理梯度。
现场还专设“人社系统企业服务年之政策咨询”，“全国最美社保人”彭永强为企业HR提供就业、人才、劳动关系、社会保险等相关政策的答疑，全方位帮助企业了解人社相关业务。
30场外出招聘交流力争“才汇三水”之所以举办这样一场沙龙，也是为三水接下来的企业外出招聘交流做功课。
今年5月中旬，三水区人力资源和社会保障局将组织三水区内知名企业赴湖南举办“汇楚才融合发展，聚淼城共创未来——三水区2021年政校企合作创新高峰论坛暨技术技能型人才校企合作对接交流会”。
交流会将通过“专业论道+互动交流”搭建平台，让企业与高校面对面沟通。
论坛和交流会当天，三水区人力资源和社会保障局将邀请来自长沙、株洲等湖南地区的约30所职业院校代表参加，搭建政校企“零距离”沟通交流平台，为校企双方在引才、育才等方面开展对接交流创造机会。
此外，活动现场也将邀请校、企专家聚焦校企合作中的热点难点问题，分享前沿观点、共享实践经验。
三水区人力资源和社会保障局还将组织走访交流、深入对接，结合参会企业需求组团或协助企业单独到意向院校进行实地走访，深入对接交流，详细认识了解院校情况，向院校代表或师生面对面宣传推介企业。
与此同时，2021年市、区、镇三级人社部门初步的外出招聘计划将共计约30场外出招聘，分别去往湖南、湖北、河南、江西、广西、甘肃，省内茂名、湛江等多地开展政校企合作或校园招聘，还将到四川遂宁、贵州黔南州、省内云浮、湛江等地开展劳务招聘或对接。
黄丽琼介绍，随着“企业服务年”工作的正式展开，区人社局将持续发力，打造三水区企业引才优质服务的理念，致力解决企业“招工难”“用工难”等问题，继续做好企业与求职者之间的重要桥梁角色。
从社会，从校园，从各细化人员类别的层面做好企业与人才的对接工作，盘活智能招聘市场的重要作用，形成“人才多向选择”和“才汇三水”的高活力人才发展生态圈。
同时打开区域的大门，做好外地政校企合作的关键工作，拓展多个人才高地，夯实三水企业人才梯度队伍不断建设的基础，筑牢三水产业得益于人才逐步升级的根基。