英辉铝业：党工共建聚合力，去年员工流失率仅%｜三水好雇主

三水好雇主-英辉铝业以下为“三水好雇主”系列报道第三篇：“今年1月疫情突如其来，我们还担心有员工流失，但到了3月，我们车间90多名职工全部顺利返岗，他们来自四川、贵州、广西、湖南和广东省内各地。
”谈起公司员工的流动性，佛山市英辉铝型材有限公司（下称“英辉铝业”）氧化车间主任符智金只说了一个字——“稳”。
成立于2006年的英辉铝业，在2009年迁入佛山国家高新区三水园正式投产，如今已发展为拥有700多名员工的中大型铝型材生产企业，同时也是国内领先的铝建筑系统解决方案供应商。
在企业发展过程中，英辉铝业探索推动党工共建新模式，为企业引人留人凝聚起强大的向心力。
据统计，2019年该公司员工整体流失率仅为0.43%。
“红色车间”里的党员先锋岗在英辉铝业位于乐平范湖的生产基地内，“红色车间”几个大字格外醒目。
“红色车间”里，“发挥党员先进性，增强企业竞争力”“秉承工匠精神，锻造企业高质量发展‘硬核’”等标语下，身穿统一制服的员工在生产线上互相协作，今年46岁的氧化车间主任符智金是其中一员。
今年，英辉铝业组建起“红色车间”，符智金成为“红色车间”党员先锋岗的领岗党员。
立足岗位，他会反复在实验室和生产线上手把手指导员工，下班后不时加班加点培训新员工。
去年以来，他还和氧化车间4名骨干一起，通过技术和工艺提升，研发出一种新的铝型材表面处理颜色。
在生活上，符智金则是氧化车间90多名职工的“大管家”。
今年初，疫情防控与复工复产叠加，给企业统筹协调带来诸多压力。
英辉铝业党支部通过发挥党员先锋模范作用，成立党员突击队，让党员挂钩生产车间，通过网格化管理，协助企业做好防控宣传、员工返岗、员工招聘、食宿生活、物资采购等关键工作。
从今年1月底开始，符智金就为此忙碌起来。
“年初有员工从外省返岗，都是我们党员主动靠前提供帮助，做好服务。
”符智金说，由于公司规定外省返岗职工需要隔离14天，包括他在内的党员突击队队员就负责为这些返岗职工安排宿舍，采购生活物资，并对他们进行心理疏导。
大家的共同努力下，英辉铝业在今年3月10日实现全面复工。
英辉铝业在今年3月10日实现全面复工。
英辉铝业 供图符智金不仅是公司在特殊时期的突击队员，更是平时员工之间的“知心大哥”“和事佬”。
最近，氧化车间两名职工因为排队打饭发生口角。
从保安处获悉情况后，符智金第一时间约谈了两名涉事员工，晓之以理，动之以情，促成两人握手言和。
党建带工建凝聚向心力党建引领下，英辉铝业的工建水平也实现了持续提升。
在英辉铝业的“职工之家”，桌球台、乒乓球桌、健身器材等设施设备完善。
目前，该公司正着手对“职工之家”进行升级改造，按照佛山市一级“职工之家”的标准，新增功能场室和运动器材。
针对员工的食宿问题，英辉铝业也下了不少心思。
其中，该公司设有4人间宿舍和夫妻宿舍，每间宿舍都配备有空调、热水，免费满足不同员工的实际居住需求；而从2009年至今，英辉铝业面向所有员工提供免费伙食，受到了员工们的一致好评。
“公司开展的文化生活很丰富。
”英辉铝业行政部办公室主任范水莲说，员工生日，公司会派发生日贺卡、生日饼券等以示慰问和祝贺。
每年公司都会组织员工外出拓展，参加年度体检。
在公司党支部和工会的组织下，公司单身青年还时不时和附近的小学青年教师开展联谊活动。
一年一度的公司年会和春节后开工大抽奖活动，则是广大职工齐聚一堂最开心的时刻，成为企业文化品牌的重要组成部分。
英辉铝业开展了系列活动。
图为员工参与商学院培训。
英辉铝业 供图每年6月30日“广东扶贫济困日”，英辉铝业党支部发动、工会组织的困难职工帮扶活动，是英辉铝业又一企业文化品牌。
佛山市英辉铝型材有限公司党支部书记、总经理余双辉回忆说，公司里曾经有多位职工和职工直系亲属身患大病，且家庭贫困，工会发出倡议后，全体员工积极捐款，帮助他们渡过难关。
去年公司质检部一位员工的儿子得了重病，10多万治疗费用也是公司党员带头，员工积极捐款帮忙筹集。
工会慰问。
英辉铝业 供图党工共建的模式下，英辉铝业全体职工紧密团结在一起，推动企业走上发展快车道。
自2009年英辉铝业在佛山国家高新区三水园投产以来，该公司已发展成为一家中大型铝型材企业，铝型材年产能达8万吨，并衍生出门窗系统。
员工月工资从2009年投产时人均3000多元上升到目前的5000多元。
【撰文】林洛峰【视频】林洛峰 【剪辑】陈禧彤【海报制作】陈禧彤部分照片及视频由英辉铝业提供【作者】 林洛峰；陈禧彤【