以案释法：确定劳动关系是工伤赔付的大前提

案件事实贵州某建筑集团有限公司（以下简称“贵州某建筑公司”）承接成都市天府新区杭州路某工程（二期）B地块主体工程。
2019年11月26日，贵州某建筑公司与重庆某某装饰工程有限公司（以下简称“某某公司”）签订《门窗工程分包合同》，约定将某工程（二期）B地块主体工程3/4/5/7/8号楼门窗工程分包给某某公司。
2020年1月9日，某某公司与案外人沈某签订《门窗安装承包合同》将案涉工程铝合金门窗安装工程承包给沈某。
2020年3月9日，赵某某经人介绍到案涉工程从事打杂工作，约定工资200元/天，工资由沈某发放，由沈某统一安排工作。
2020年3月14日14时许，赵某某在案涉工地8号楼用绳索拉门窗上阳台时，不慎摔倒受伤。
随后赵某某到成都天府新区兴隆卫生院进行DR检查，诊断结果：1、右桡骨远端线型骨折；2、右尺骨茎突撕脱骨折。
2020年10月20日，赵某某向成都天府新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与某某公司从2020年3月9日起至今存在的劳动关系。
该委于2020年10月26日以当事人主体不适格决定不予受理，后赵某某起成都天府新区人民法院，要求确认其与某某公司从2020年3月9日起至今存在的劳动关系。
法院判决法院认为：首先，赵某某在进入案涉工地时，已经年满50周岁，达到法定退休年龄，不符合法律规定的劳动者的主体资格。
其次，赵某某自认其由沈某招聘，且由沈某发放工资并安排工作，某某公司与赵某某不具有形成劳动关系的合意。
另，关于赵某某虽达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇为由主张具备劳动关系主体资格。
但赵某某在进入案涉工地时已经达到法定退休年龄，未领取养老保险待遇系个人原因造成。
综上，法院认定赵某某与某某公司之间不存在劳动关系。
坤博律师简评劳动关系是一种管理与被管理的关系。
劳动关系的基本特征是劳动者要接受用人单位的管理、指挥和监督，同时，结合是否支付工资，是否签订劳动合同，以及工资支付凭证、社保记录、工作证、单位招聘时的登记表、报名表、考勤记录等综合认定是否具备劳动关系。
另，结合本案，还应考虑劳动者的年龄是否达到法定退休年龄，是否具备建立劳动关系的主体资格。