红色文化 纵横"伟岸商海"——大连伟岸纵横科技股份有限公司侧记

“作为非公企业的支部书记，开展工作伊始就要考虑支部工作应如何和企业发展目标相结合，思考在企业发展中如何发挥党员先锋模范作用，组织什么样的活动使能党员队伍成为企业中的先进群体，思考如何围绕经营抓党建，抓好党建促经营。
反之，支部工作若在企业发展中不能发挥助力作用，企业也容易忽略对党建工作的支持或者企业领导只应付了事的，那书记本事再大也白搭”这是大连伟岸纵横科技股份有限公司田雪书记关于如何当好非公有制企业党支部书记的感悟，可谓是基层党建工作理论联系实际的思想典范，更成为党建引领企业高质量发展的先锋堡垒。
作为国内首家致力于虚拟仿真技术应用于安全应急领域解决方案的科技创新型企业，大连伟岸纵横科技股份有限公司（以下简称“伟岸纵横”）创立于2009年，其党支部2018年10月正式成立，在党支部成立短短一年半的时间里，伟岸纵横便通过实际探索找准了一条适合企业发展的、不断根基扎实的企业文化与正确的政治引领相结合的非公企业党建创新之路，形成了“赤诚应急先锋”伟岸纵横党建品牌。
根植于安全应急领域的“红色基因”伟岸纵横自成立以来便承载着产业报国的重要使命，尤其是2018年4月6日，中华人民共和国应急管理部正式挂牌以来，作为国内数一数二的安全应急企业，如何以最低的成本，最先进的技术保障人民的生命财产安全、维护社会的长治久安、促使安全生产管理水平提高，促进国家治理能力和治理体系的现代化建设，也成为伟岸纵横作为一家民营企业在承担国家公共安全领域社会责任过程中不断思考及践行的主题。
与中国共产党的使命一样以人民利益为核心、在企业内部树立用科技保护人民生命财产安全的使命观，为人民的安全福祉而努力成为了根植企业生命体中的无形“红色基因”，而围绕经营抓党建，抓好党建促经营的党支部工作方针不断为企业经营发展助力，成为企业发展的重要抓手。
党支部书记田雪以田雪书记为首的公司党支部时刻坚持党员、员工“双向培养”，支部工作围绕着把企业骨干人才培养成党员，把党员培养成管理人才的双向培养目标。
构建积极、正向的企业文化，引导、凝聚、加强企业员工的向心力。
并不断扎根基层，站好员工立场，走好群众路线。
她坚持“多做实事，少走弯路”，“做每一件事情必须有效果，否则就不做”。
2018年10月，在公司支部筹备成立之时，特别设立了“党员监督栏”版块，其中张贴着每位党员的座右铭，目的是让每一位党员干部守初心、促经营，坚持凝心聚力谋发展，立足岗位做贡献，不断扎实企业基层凝聚力，助力企业发展。
“去年在与陕西榆林市某职能部门合作的过程中，由于某些原因，企业公对公沟通无果，但通过公司党支部名义向对方党委发函后，效果却十分显著，这让我们非公企业主们更加感受到党建工作的重要性。
”公司董事长赵丙文如是说，这也更加印证了根植于伟岸纵横的“红色基因”。
董事长赵丙文接受采访2019年10月，在支部工作开展一年之际，党支部提出了有爆发力的基层凝聚力=根基扎实的企业文化+ 正确的政治引领方针，也是对“支部建设与企业经营管理两手抓”的工作总结。
伟岸纵横的“红色基因”不仅体现在公司各项工作的制定上，更体现在所有党员及党员积极分子的日常工作中。
党员不断加强理论学习，在各自岗位中以实际行动践行初心、使命和支部信条。
积极分子在通过积极参与园区各项活动的行动中施教于己。
公司内部不乏在大连高新区学习强国积分评比中名列前茅的党员代表齐鹏民，不乏积极参与园区党建活动的党员积极分子刘颖，更值得一提的是，齐鹏民自2019年2月开始关注学习强国平台以来，对于平台上每日答题、政策解读、每日金句等板块内容记录学习笔记，如今已完成22万字，隽秀工整的笔体体现着齐鹏民对于党建工作的认真态度，更展示出伟岸纵横内部红色学习文化已根深蒂固。
与此同时，伟岸的党员和积极分子在区“高新先锋”公众号上先后发表了多篇心得体会和工作感言，不断汇聚榜样的力量，身边的感动，传递正能量。
积极分子写思想汇报此外，党支部书记田雪坚持为党员讲党课，坚持写工作笔记，让学习与工作有机结合，让理论学习浸润到每个员工中，并通过积极参与园区活动及公益活动营造支部学习氛围，从党支部书记到积极分子到员工从上到下三个层面贯穿始终。
公司十分重视党员学习文化，积极分子每季度进行一次思想汇报，由宣传委员齐鹏民摘抄“毛泽东语录”，并打印下发到积极分子手中，这其中有工作方法的创新，也有党员代表不忘初心的坚持，此举不仅让党员领悟到实际工作中，更让企业受益，使党组织切实成为助推企业发展的抓手。
贯穿于员工心中的“红色纽带”“2010年我入职伟岸纵横，作为一名党员积极分子，自2018年末公司党支部成立以来的这一年多时间里，我积极参与党支部组织的所有党建活动，坚持《学习强国》每天打卡。
不得不说，若不是在这样一个积极大力弘扬中国红色文化的党支部中，我也基本不会有这样的认知和主动意识。
”这是党支部积极分子刘颖写下的关于她一年来作为党员积极分子的感受。
如何为非公企业及企业职工服务，使支部成为上通下达的“红色纽带”，也成为伟岸纵横党支部不断思考的问题。
党支部成立以来，坚持以营造企业内部团结凝聚的和谐氛围为前提，以关注企业员工内心感受为基础，把个人职业规划与企业未来发展相结合，更是将企业人文情感收入到员工的工作当中，真正意义把企业是大家庭的理念贯穿在平时的点点滴滴，方方面面。
“万丈高楼平地起，盘龙卧虎高山齐。
打造基层凝聚力至关重要，基层党支部要时刻发挥保驾护航的作用”田雪书记说道。
如今，由6名党员组成的党支部时刻以踏实、精准的工作姿态和方法扎根企业，助力企业，新冠大疫之时，公司全体员工上下一心共克时艰，积极捐赠抗疫物资，并以企业的担当在公共安全应急业务领域及时推出“应急信息数据上报与治理系统”，践行了公司的社会责任与使命，也对支部成立一年半以来的工作作出了最有力的检验。
对员工来说，对企业、家庭责任感的认知有时往往来自于思想的引领，要让员工跳出固有思维，去发现其自身承载的社会责任。
为此，今年3月份，公司进一步丰富了伟岸企业文化——“红色引领的伟岸家文化”，员工可以利用休息时间去食堂参与帮厨工作，在每月底举办的一次生日会上，特意增设为老员工献礼环节，增加员工归属感。
让员工觉得企业发展的每件事都和自己相关，让企业文化的红色引领作用根植于每一个人的内心。
随着伟岸公社、公社饭堂亲民项目的落地，伟岸纵横的企业文化更加丰富了，也开启了红色引领伟岸“德、仁、兢、勤”的家文化，助力企业软文化的打造。
伟岸纵横公社创办之初，本着“贴近员工，服务大局”的原则，为员工谋福利，提供生活便利，让员工感受家的温暖。
所有货品从仓库到公司一站式设立，确保员工到家两点一线的食品安全。
公社饭堂的设立更是党支部不断践行以人为本的理念，让每一位员工可以在这里找到独一无二的归属感，更成为贯穿于员工心中的红色纽带。
此外，随着支部直属监察部的成立，形成了企业内控管理环节的监察工作模式，营造出“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的良性氛围，而这也是党支部设立的初衷。
员工在伟岸公社群交流成立多年，伟岸纵横一直以“家文化”比拟企业所需的价值观，更多的塑造温暖和谐的企业氛围，用情感交流、行为感染在企业管理的建设当中。
在文化传承中，党支部起着至关重要的作用。
一方面，伟岸纵横一直将公共安全作为企业发展方向，为应急产业更新布局，并将“家文化”理念融入到企业发展中，为社会做出更多正能量的事情。
另一方面，每一位支部分子在建设企业党建工作时，更是积极融入到社会党建文化中，让小家“文化”融入“大家”，传承企业文化的同时，更成为贯穿于企业发展的“红色纽带”。
企业文化活动后记：非公企业的党建工作没有现成的模式可供借鉴，全靠党务工作者的悟性和日常的经验积累。
因此伟岸纵横的党建工作首先从服务员工、夯实基层凝聚力入手；其次，从推动企业发展支部作引领，切实解决问题助力企业发展上下功夫。
围绕经营抓党建，抓好党建促经营。
为企业和员工打造互利互惠、和谐发展的环境，从而有效地彰显了党组织在促进非公企业发展中扎根基层的引领和助力作用。
使党支部成为公司拓展业务，提升员工精神面貌，促进企业文化发展必不可少的组成部分。