禾你在一起 跨界长三角

推进长三角一体化发展国家战略，人才一体化是关键。
但是，人才总是最稀缺的资源，不论是聚焦长三角还是放眼全国，各城市都十分珍爱人才、重视引才，纷纷上演“抢人大战”，城市间的人才竞争愈演愈烈。
在此背景下，要推动长三角人才一体化发展可谓是困难重重。
再者，人才一体化发展没有现成的道路可走、也没有成熟的经验可循。
不以事难而不为。
嘉兴始终认为，人才作为区域一体化最宝贵的资源，需要共育共享，而不是共争共抢，因此，4年前嘉兴就主动扛起服务和助推长三角人才一体化发展的重任，以坚定信念和持久韧劲，全力促进人才跨界流动，助力长三角构建人才发展最优生态，携手长三角城市为我国建设世界重要人才中心和创新高地贡献长三角力量。
联盟·破理念之冰实现人才一体化发展，理念统一是基础，而构建互动交流的平台则是“起始笔画”。
因此，嘉兴大胆创新，以“联盟之名”凝聚各方。
2019年9月，在嘉兴发起下，沪苏浙皖“三省一市”20城共同成立长三角人才一体化发展城市联盟，在长三角率先建立区域人才合作交流平台。
此后，在嘉兴的推动下，联盟通过了章程、建立了联席会议交流议事机制，以共商对话推进人才领域更高水平协作开放。
目前，联盟已先后召开4次联席会议，共同审议决定重要事项近20个，促进城市间达成人才资格资质互认等合作协议6项。
比如，嘉兴、绍兴两地2020年、2021年连续两年共同举办高层次人才国情研修联合培训班，共享南湖革命纪念馆、绍兴印染产业工程师协同创新中心等红色资源、科创资源，既增强了人才的政治引领政治吸纳，又为两地人才创造了事业合作的机遇。
在嘉兴的积极推动下，联盟成为长三角促进人才一体化发展的“金字招牌”，2020年南京、无锡、扬州、滁州等4个城市主动申请加盟，2021年铜陵市、池州市又相继加入，城市联盟成员扩容至26个。
可以预见，随着变“竞争”为“竞合”的人才理念得到更多长三角城市的认同，人才一体化发展之路必然会越走越宽。
嘉兴、绍兴两地携手举办高层次人才国情研修联合培训班平台·破共享之难人才一体化发展意味着城市间必须减少内耗性竞争，提升共享度和紧密度。
作为长三角人才一体化发展的“先行示范者”，嘉兴一直以来诚意满满，率先发出“倡议十条”，将最好的资源拿出来、分享出来。
比如，嘉兴在高铁新城核心区块和嘉善、平湖两个毗邻上海的县（市），选定“金角银边”区域，建成启用浙江长三角人才大厦等“一楼三园”，向有意落户长三角的各类人才和企业开放并提供信息咨讯、政策匹配、创业孵化等“首站”服务。
其中，浙江长三角人才大厦位于嘉兴繁华地段，距离嘉兴高铁南站、南湖高速口仅5分钟车程。
从嘉兴南站出发，到上海虹桥、杭州东站只需20分钟的车程，学习交流、洽谈合作十分便利。
同时，大厦还在15个城市布局了人才驿站，为人才提供覆盖“孵化期—成长期—成熟期”的发展空间。
据了解，“一楼三园”已吸引120名高层次人才入驻。
不只“一楼三园”，嘉兴还牵头发起成立长三角G60科创走廊路演中心联合体，得到了9城市36家单位的积极响应。
有意愿落户长三角的人才，参与活动，就能够实现“一城路演、多地共享”，得到包括嘉兴200多家投融资机构、40名资深创业导师等资源的倾心扶持。
据悉，5月31日，嘉兴还将举办“智汇长三角·筑梦G60”人才创新成果联合路演推广活动，为疫情之下产品销路难、推广难的长三角人才企业，提供产品推介、成果发布等专场路演服务，得到了长三角城市的积极响应。
截止5月20日，活动征集到121个人才创新产品，其中来自长三角城市的有50个，占比超过40%。
把共享的理念践行到底，把包容的态度传递出去，嘉兴坚信，“才来才往”必然成为长三角区域最鲜明的标志。
浙江长三角人才大厦活动·破能级之限长三角区域要做大人才总量的“蛋糕”，就必须要站在一体化的高度，携起手来，打破以往“各自为政”的格局，突破单个城市能级的局限，以“整体形象”磁吸菁英人才。
2019年，在浙江省委人才办的支持下，嘉兴将举办了十余届的“星耀南湖精英峰会”升格为“星耀南湖·长三角精英峰会”。
9月份举办的峰会，吸引了24名中外院士、全球22个国家和地区的118名青年科学家、1000多名海内外高端人才参与，无数的创意和信息、大量的项目和成果在嘉兴交汇、激荡，开启了长三角城市一体引才的新征程。
2021年“七一”前夕，在嘉兴的积极“组局”下，城市联盟20余城齐聚红船起航地，共推100多家高端用人平台、500余个“薪”动岗位，吸引700多名硕博人才参与对接，69人被现场录用、324人进入邀约面试阶段，长三角各城市收获颇丰。
参与活动的马鞍山市委组织部人才工作科科长伍万红表示，活动增进了联盟城市之间的互信和共识，共同擦亮了“一体化”引才金名片，同时我们借势借力，也很好地宣传了马鞍山，有意义又有实效。
金华市委组织部人才工作处处长廖雄波则表示，参与活动中，真切感受到长三角“一家人”的影响力和吸引力，希望继续联手大家打造更加坚固的“铁三角”、更高质量的“金三角”“智三角”。
嘉兴市委组织部人才工作处负责人张敏在接受记者采访时则表示，嘉兴努力让每一个参与活动的城市找到“主场”的感觉、满载而归；让每一位参会的人才都感受到“家人”的感觉、宾至如归，透过“嘉兴之窗”感受长三角的澎湃活力，实现“来到一座城、爱上长三角”。
这是组织者的肺腑之言，更有无数参与者的感动之语。
助力长三角城市广揽天下英才，让更多人才找到合适的地方，让更多地方找到合适的人才，嘉兴将永远在路上……青年人才参观浙江清华长三角研究院互认：破壁垒之阻人才“似水而动”，创新活力方能“如泉奔涌”。
然而，长久以来，由于行政壁垒的存在，人才流动存在不少的“隐形门”“玻璃门”。
2019年10月25日，长三角生态绿色一体化发展示范区由国务院批复成立，嘉兴敏锐地意识到，示范区必然成为打破行政壁垒的开路先锋、促进人才一体化发展的绝佳突破口。
因此，嘉兴全力支持嘉善与青浦、吴江开展人才合作，与长三角生态绿色一体化发展示范区执委会加强合作，推动嘉善牵手青浦、吴江签署三地人才高地建设合作协议、人才服务战略合作框架协议，共同编制示范区“十四五”人才发展规划等等，示范区人才创新步伐铿锵有力、不可阻挡。
让我们一起回望这些具有历史意义的时间坐标：2021年4月，青吴嘉三地200多名专业技术人才首次实现了继续教育学时跨省互认。
比如，西塘镇的一位专业技术人才就将江苏省的继续教育学时转化为嘉兴市专业技术人员继续教育学时，申报工程师职称时间较过去缩短了整整1年时间。
2021年6月，在嘉善工作的永居人才冯国成功拿到首张上海海外人才居住证，享受与上海人才同样的子女教育、金融服务、驾驶证照办理等同城待遇。
2021年10月，青吴嘉三地还联合发布了高峰人才联合激励计划，符合条件的人才将免费享受三地提供的红色教育体验、传统文化感知、公共体育服务、休闲旅游观光等4大类59项服务。
在试点中探索，在探索中总结，嘉兴还将示范区形成的人才创新制度成果向联盟复制推广，不断放大示范区嘉善片区制度先行的红利。
路漫漫其修远兮。
诚然，长三角人才一体化发展取得了不错成绩，但客观来讲，尚处于早期发展阶段，面临的问题还很多、要走的路还很长，需要各城市进一步精诚团结、紧密合作，也需要嘉兴这位“探路者”“闯关者”继续披荆斩棘、勇敢前行，携手绘就长三角人才一体化发展更加精彩璀璨的时代篇章。
长三角生态绿色一体化发展示范区高峰人才联合激励计划发布