门窗行业招人，不看学历看能力，更重贡献

今天，看到头条创作通知：“步入社会看重的是能力还是学历”，对于这个热门话题，我也说两句；一、招人的顺序：1、看学历，看看是学啥的，对不对口；2、聊一聊，看看你在学校学到了什么知识，学到了多少知识，摸摸你的底，看看是不是一个好学生；如果是个好学生，才有可能成为一个好员工，这是一种朴素的逻辑；3、问一问，怎么对待事情；听听做事的过程，看看事情的结果，无论是参与活动还是实习，都能够反映一个人的能力，更重要的是，可以看出一个人对待事情的态度。
如果你已经有了工作经历，那就要问问你在原来的公司都担当什么责任，有哪些贡献；二、决定用人的顺序：1、能力；看看掌握了什么技能，这是用人的基本条件；这包括加工制作的技能，也包括办事能力，你得给人家办事；2、态度；能够遵守社会公认的游戏规则，能够自律，能够自驱，这样的权重挺大。
3、贡献；根据你得自述，或者根据了解，你无论干什么都注重拿到结果，都会做出贡献，这一点最重要；现在的企业，尤其是在门窗行业，无论你是搞产品设计、加工制作、安装施工，要的都是贡献；归根结底一句话，凭贡献大小拿钱，靠贡献大小担当大任；这就是我对学历、能力的看法；一管之见，不一定对，仅供年轻人参考；谢谢阅读。