凤栖梧桐出处(凤栖梧桐有什么深意吗)

作者：赵曦近年来，安徽省合肥市深化人才发展体制机制改革，为人才搭建平台、提供政策、优化服务，营造拴心留人的好环境，吸引汇聚了许多高层次人才。
（人民日报）致天下之治者在人才。
人才是社会发展的第一资源，是创新驱动发展战略中最具创造力的因素。
要想发展又快又好，离不开强有力的人才支持。
合肥市因时而动、顺势有为，通过提供平台、改进政策、做好服务，为人才发展营造良好的成长环境。
正所谓，“种好梧桐树，引来金凤凰”。
千秋大业靠人才，搭建平台聚英才。
科研平台不仅是科技创新的强力引擎，也是引进高层次人才的强大磁场。
合肥市依托当地资源，积极创建综合性国家科学中心产业创新转化平台，为人才成长提供舞台。
归国回乡的卢晓明在合肥离子医学中心充满干劲儿，努力将毕生所学献身科研实践；参加高端论坛后的谈鹏，在浓厚的创新创业氛围感召下，来到中国科学技术大学，开展科研攻关。
一个好平台，一群天下英才。
平台聚才的创举启示我们：唯有让科研人员看到发展空间，才能更好地激发干事创业热情，迸发更多创新活力，为社会发展增添新动力。
不拘一格选人才，创新政策留“偏才”。
人才是经济社会发展的强劲动力，既要对外引才，也要慧眼识才。
各行各业的偏才怪才，不是仅靠学历筛选就能识别出来的。
古语有云：“千里马常有，而伯乐不常有。
”合肥创新政策，由政府部门牵头成立特殊人才分类认定协调小组，召开“联席会议”，对偏才专才进行审核认定。
中专学历的李光凤凭借高技能水平，在联席会议上被认定为B类高层次人才。
对于像她来说，人才认定既是荣誉，也是认可，还有政策支持，更加坚定了其固守岗位、创造价值的决心。
破除唯学历论，不以固定标准衡量所有人才，具体人才具体分析，慧眼识才，精准用才，才能让真正有本领的人愿意留下来。
心无旁骛用人才，优化服务揽奇才。
让人才住得安心、生活顺心，打造舒心的“软环境”，后顾无忧，方能勇往直前。
合肥市创造性地推出人才服务队伍，为优秀人才配备服务专员，当好服务人才的“店小二”，将人才从琐事中解放出来，推动他们更好地投身实践。
感人心者，莫先于情。
对人才提供针对性、全方位的服务，主动为人才解决生活上的困难、卸下思想上的包袱，让人才拥有更多的归属感、幸福感，将“梧桐树”做大做强，让“凤凰”常驻其间、流连忘返。
国以才立，政以才治，业以才兴。
步入新时代，我们比以往任何时候都更加渴求高精尖人才，更加重视优秀人才。
引才聚才，绝不仅仅是空头支票，更需要落到实处。
要想方设法为人才成长提供拴心留人的好环境。
（赵曦）