应聘工长都需要什么(挑选工长有哪些实用的小技巧和方法)

随着人们消费观念的转变，好房精装成为越来越多人的选择，在装修上也不再喜欢被大包大揽，更希望在装修中融入自己的想法，也正因如此，越来越多人开始找工长装修，与工长当面交流沟通，参观工地，最后签订装修合同。
那么如何来判断一个工长团队的好坏呢？可以从以下方面入手：1、 沟通能力和态度家装的事项繁杂性多于复杂性，这就导致整个装修过程中会有不胜其烦的琐事，而这些都需要工长与客户以及设计师进行沟通。
只有良好的沟通，才能尽量保证装修结果的满意度。
而态度则要看工长的理解和表达能力，对于问题的处理能力，对于设计的可行性建议等等。
2、管理能力：仅仅是沟通能力强当然是不够的，还需要工长能管理好手下的工人，妥善的完成工人调配、工地管控度、巡视工地的进度，并且监督工人保质保量完成。
可以通过去工地看工地保护、卫生环境、工人素质等，可以看出这个工长的管理水平。
3、 工长年龄最好适中相对于其他行业来说装修行业对文化水平要求并不高，而不用说一些上了年轻的老工长，在接受一些新鲜事物上可能较少，很多新式风格与科技产品都不太了解。
而年轻工长则相对经验较少，所以可以先看年龄再了解装修履历。
如果想要装修好，而且自身时间不多，那么找一个靠谱的工长俱乐部是很值得的，就像苏皖这样的工长俱乐部。
一来比自装要省钱省心，二来有合同约束，后期发现问题还可以找他们解决。