靳云霞个人资料(靳斐云个人资料)

序“幸福都是奋斗出来的。
”这就是中国房地产行业高速发展的最大动力。
所有人的成功，都基于一个岗位，一个平台，一个行业，一个时代。
为庆祝建国70年，迎接中经联盟第11届年会，特别策划致敬《中国房地产奋斗者70人》大型行业评选活动，并制作访谈专辑《70年70人》，向行业发布。
中经联盟（和平铝业）工程管理专委会常务副主席北京和平铝业有限公司 副总裁 靳云雁在外界眼中，房地产产业链，或似一个粗犷大汉，是一个为有梦想的汉子们打拼的专属领域。
但，别让“想当然”蒙蔽了双眼，这里实则处处上演着“风雨彩虹、铿锵玫瑰”的动人故事。
和平铝业副总裁兼铝材厂总经理靳云雁的青春之花就在这片领域里开得异常绚烂。
和平铝业始创于1989年，在专注于铝型材生产、销售之外，也为工程项目提供专业的门窗幕墙解决方案，是一家集铝型材、铝门窗、幕墙设计、生产、加工、销售、施工“五位一体”的大型铝加工制造企业。
24年前，大学尚未毕业的靳云雁便进入这家公司实习，开启了她的职场人生。
或许，她自己都不曾想到，这一次“实习”就注定了“永远”——入职后，她从一线普通员工开始，历任公司部门经理、分公司经理、营销总监、副总经理、总经理兼总公司副总裁。
靳云雁的成功秘诀是什么？她的成功路径可复制吗？当我们将这样的问题问向她时，我们又看到一个谦逊、平和又充满感恩之情的“成功女性”：我今天在工作中获得的所有成绩，都离不开领导的指引和信任，离不开同事们的包容、支持和帮助，更离不开在中国经济快速发展中茁壮成长起来的“和平”这个平台。
1“既要脚踏实地，又要仰望星空。
”这是靳云雁做人做事的八字箴言。
回顾她在和平的每一个阶段，她也是秉持着这样的精神理念稳步前行。
1996年3月，即将毕业的靳云雁被招聘到和平公司做实习生，这一年，也成为靳云雁为她的职场生涯描绘炫丽的开端。
自此，她人生的每一步都未脱离过和平对她的影响。
初入职场的靳云雁像大多数职场新人一样，一张白纸等待着被填充上更明媚动人的丰富色彩。
靳云雁能够在新人中脱颖而出的关键在于：她不是在等，而是在用自己的“勤奋”和“专注”为自己赢得更多的机会。
靳云雁清楚地记得，当时她虽为最基层的库管，却经常被调去顶岗，比如偶尔替补收银、结算、跑银行、协助行政师傅外出办事等等。
在同事们和领导的眼中，靳云雁总是麻利地做好该做的事儿，还善于把每一个细节工作内化成自己的经验。
在每一个岗位上，她常常将“师傅”二字挂在嘴边，尊重每一个人，不论他们的职位高低。
这份谦逊、踏实的态度，给她的同事们留下了非常深刻的印象。
身边的“师傅们”也都愿意教她，而她也与不同岗位的师傅们通过接触结下了深厚的友谊。
正是这份坚实的信任和深厚的友谊，成就了后来的靳云雁。
“如果我当时表现不好、能力不够、不尊重同事们、不被师傅们全票通过，估计我后面的经历就会被改写了。
”领导安排给她的很多“份外之事”，比如频繁调岗等，都是领导对她这只新加入组织的“小菜鸟”的一次次测试。
结果证明，靳云雁都以几乎完美的姿态顺利通过了每一次“考试”。
靳云雁说，她非常幸运，初入职场，就遇到了这样一个能够锻炼自己成长的好平台，并且在这个平台上，遇到了生命中的职场引路贵人以及一帮荣辱与共的好同事。
2来到公司的第二年，靳云雁被派到新成立的通州分公司工作。
在通州分公司工作的四年，她从库管员到计划员到主管再到经理助理。
“那段时光只需要按部就班卖力就可以，工作强度大，几乎是一个月要磨坏一双鞋。
”2001年，来到公司的第四个年头，靳云雁迎来了自己职业生涯的第一个高光时刻。
由于能力突出，她被派至京顺分公司，独立分管一个公司。
靳云雁说，这段经历是她成长最快的一个阶段。
但相伴相随的是，由于角色的变化，这也是她压力倍增的一段时期。
压力主要来自如何更好地管理团队，如何让团队中的每个人都发挥其作用，以及如何更自如地处理内外部方方面面的关系。
不适、迷茫、彷徨，这些压力感靳云雁都曾经历过。
但天生乐观性子的她面对压力时也总能找到解决的办法。
她不断尝试、思考、总结，努力提升自己和团队管理。
那段时期，靳云雁利用仅有的周日休息时间在对外经贸大学读MBA。
“这次充电对我还是很及时的，让我可以相对更从容地应付后来的管理工作。
”采访过程中，靳云雁反复强调团队的力量。
她说，这段时期，她要特别感谢团队中的老同志、老师傅，谢谢他们甘愿成为幕后的人，把更多像她一样的年轻人捧到台前，正因为他们的奉献和支持，才让自己有了进一步发挥的机会和空间。
3独立管理分公司后的成熟表现再一次为靳云雁迎来了更广阔的天地。
2004年8月，她被选调进入新成立的铝材厂进行经营管理工作。
与此前工作性质不同的是，单一销售型的公司向生产型企业的转变。
这意味着她的工作范畴不仅仅只是销售产品、管理团队、培训新人、建纲建制，还包括管理生产环节的材料管控、生产作业等。
此后的十年间，靳云雁抓市场、管业务、带团队，统筹经营工作与生产加工、技术支持、售后服务，积极拓展销售网络，实现销售业绩逐年攀升，所带领的团队连年受到公司嘉奖。
此外，她还参与致力于学习型组织的建设，亲力亲为组建模范团队，进行“业务速成”、“职业经理人培训”的不间断复制，为企业发展和行业繁荣培养和输出优秀人才。
在公司软性文化建设上，靳云雁也是亲力亲为。
她积极倡导弘扬和平优秀企业文化，主张培养和平职业精神，并通过自身努力积极打造员工学习提高的平台，历练和培养每一位员工。
她倡导文化育人，主持创建了和平铝业网站、微信、担任《和平人》内刊总编，并担任和平学院院长。
她求真务实，提炼、倡导、践行优秀企业文化，打造“拼搏、效率、和谐、服务”的团队精神，多次撰写相关文章，传播企业先进文化，以优秀的文化塑造人、激励人、鼓舞人，团队中一大批骨干走上不同领导岗位，成为企业发展的中坚力量。
更让人敬佩的是，不管自己处于什么位置，靳云雁从未停止学习和思考。
她常常会思考如何参与和平的发展战略，让和平能够发展的更加稳健，如何能够突破自己的局限。
她挤出时间参加了一个工商管理博士学历班，用学来的知识检验自己在工作中遇到的问题，并及时进行提高和修正。
2018年，靳云雁就任集团副总裁一职，从顶层设计角度关注并推进公司的发展。
靳云雁说：“我的未来是与公司的命运紧紧联系在一起的，我需要更多地关注到全面，顾全到大局，搭好班子，搭好平台，成就更多的人。
” 4爱思考的她，对于当下的经济环境和行业环境也做过一番深度思考。
她说，30年前，伴随着改革开放的春风，中国经济的高速发展，和平在这个时期茁壮发展壮大。
但作为企业，面对不同的时代，应该时刻具有变革的精神，居安思危。
今天，中国经济已经由高速发展阶段进入有质量的发展阶段，在此背景下，和平也在进行自我变革，根据市场需求优化产品结构，夯实品牌建设，迈向了更精细化的运营新时代。
2017年年底，随着和平铝业第三生产基地—衡水基地的签约，和平将进一步扩大厂房面积、产能及产品的品类，各个业务板块齐头并进，为京津冀一体化、雄安新区建设提供更好的服务，从而让和平铝业成为行业著名品牌、成为建筑铝型材和工业铝型材制造高科技企业。
当记者问她：新的一年，最想对谁说些什么话时？靳云雁说她最想说的话还是：感恩。
她说：“一路走来需要感恩的人很多，感恩客户、供应商朋友，感恩大家的信任、支持；感恩带她的师傅、领导以及每一位同事和大家的家属，感谢大家的包容、帮助和协作。
当然，最想感恩的还有一个人—老板郭涛。
我眼里的他严谨严肃，24年来我虽从未当面表达过感激之情，其实心里清楚最应该感谢他为每一位和平人搭建了一个展现自己、实现自我的平台。
老板带领和平铝业稳健发展30年，始终如一地坚守，用一贯优良的产品品质、品牌形象、服务至上的理念，和自律负责的精神，成就了今天的和平。
”