如何吸引新的建筑人才进入幕墙行业（以及你为什么需要）

我们都知道建筑业正遭受全国性的劳动力短缺。
关于执行层领导、项目经理和全面评估人员的需求，有很多讨论。
但尽管这些需求确实存在于幕墙行业，但我注意到近年来一个更为突出的趋势：对工程师和入门级建筑人才的迫切需求。
如何吸引新的建筑人才进入幕墙行业（以及你为什么需要）行业进入困境的原因建筑业一直在努力吸引学生和年轻的专业人士，但由于缺乏意识和必要培训的高度集中性，幕墙和覆层行业的困难可能更加突出。
即使是有兴趣学习建筑的学生，也往往希望得到范围广泛的培训，而且幕墙工程非常精确，与总承包相比，它代表了建筑的一个方面。
此外，越来越多的工程专业学生关注工程领域的土木和机械方面，而幕墙行业需要更多的结构专业工程师。
此外，由于对经济的持续担忧以及市场不久将自我纠正的现实，新兴专业人士继续不愿加入建筑业（也不愿让现有建筑工人换工作）。
大多数人不想冒险成为“后进先出”政策的牺牲品。
幕墙大样幸运的是，对于幕墙行业来说，有几个大因素会吸引学生和新兴的专业人士。
幕墙工程是高科技，行业依靠尖端技术，不仅实现功能材料和设计，还实现了艺术和吸引人的美学。
此外，由于幕墙代表了建筑的“面”，因此在这些项目上工作可以让工程师和设计师留下一个可见的、值得注意的标记。
当然，由于该行业在全国范围内都有需求，新员工将有工作保障和高起薪。
贵公司能做些什么来吸引建筑人才？启动、发展或加强学生外联计划，向潜在新员工提供有关行业和公司的信息。
高中、技术学院和大学是良好的开端。
关注行业的高点，让学生了解他们可以参与多少令人兴奋的项目，例如大学和机构建筑、豪华住宅和博物馆。
然后看一看你的招聘实践：确保你的工作有紧迫感，让感兴趣的候选人加入公司，并再次检查你是否为候选人提供公平的市场价值。
对于许多有前途的专业人士来说，福利比底薪更重要，所以要确保你的福利——特别是你的医疗保险政策——是极好的。
幕墙和覆面工程为新的建筑工人提供了大量的就业机会。
如果你专注于改进外展和吸引技巧，这些员工将帮助你的公司加强你的工作台，建立一个有才华、兴奋的员工管道，他们将为行业做出长期贡献